Per uno sguardo interessante su cosa è successo all'ufficio moderno, considera il manager degli anni '70 e come questa persona avrebbe trascorso la sua giornata. Il direttore entrò per la prima volta al mattino e aprì l'edificio, accese le luci, forse preparò la caffettiera. Forse ha avuto alcuni visitatori, clienti o fornitori, che si sono stretti la mano e si sono seduti davanti alla scrivania del direttore, in una stanza sul retro dell'edificio. Il manager probabilmente è rimasto in sospeso per una parte della giornata, firmando le scartoffie di routine e micro-gestendo tutti i dettagli coinvolti nel mantenimento dello spazio commerciale, occupandosi delle buste paga e di altre questioni relative al personale. Inoltre, il gestore dei tempi passati dipendeva da un buon vecchio telefono fisso per completare i tipi di comunicazioni necessarie per mantenere la crescita dell'azienda, supportare le attività principali e pianificare il futuro.
Il punto qui è che gran parte di questa gestione quotidiana è già cambiata in modi chiave ed è probabile che continuerà a cambiare ancora di più nei prossimi anni. Di conseguenza, le aziende potrebbero essere orientate verso qualcosa che potresti definire "laissez-faire" o "hands-off". Questo non significa che i gestori non stiano ancora gestendo. Ciò che è cambiato è il modo in cui lo fanno. Con la gestione remota in aumento, molti dei dettagli che riguardavano i supervisori in passato potrebbero non essere più rilevanti senza uno spazio fisico.
Come sarà l'ufficio del futuro? Diamo un'occhiata ad alcune previsioni. (Per saperne di più su ciò che potrebbe riservare il futuro, dai un'occhiata a Approaching The Future.)
