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Il problema dell'autorappresentazione dei candidati
È abbastanza comune per i reclutatori identificare i probabili candidati dai loro profili LinkedIn. In effetti, molte applicazioni online offrono la possibilità di utilizzarlo piuttosto che compilare manualmente tutti i campi; in alcuni casi può persino sostituire un curriculum. Mentre questo è conveniente dappertutto, dà ai richiedenti un incentivo per abbellire il loro record.
Secondo i risultati di un sondaggio LendEDU, oltre un terzo dei profili LinkedIn è probabilmente impreciso. Quasi un quarto degli intervistati ha ammesso: "Ci sono alcune bugie". Un altro 11% ha ammesso: "Il mio profilo è quasi interamente costituito da cose che non ho mai fatto."
Di cosa mentono di solito? La maggior parte - cioè il 55 percento - mentono sulle loro capacità. Meno della metà di tale importo - il 26 percento - risiede nelle date della loro esperienza lavorativa. Poi ci sono quelli che compongono la loro esperienza lavorativa, ammesso qualcosa del 10%. Il rendimento scolastico sembra essere meno preoccupante, poiché solo il 7% ha mentito al riguardo.
