Sommario:
- Passaggio 1: distinguersi
- Passaggio 2: arrotondare il tuo social network
- Step 3: Wow the Recruiters
- Passaggio 4: impressionare di persona
- Passaggio 5: follow-up
- Come l'ha fatto?
- Parla, distinguiti, fatti notare
Hai bisogno di un lavoro? Se hai avuto difficoltà a trovarne uno (e intendiamo uno decente), ci sono buone probabilità che il tuo saldo bancario te lo dica, insieme a una combinazione di genitori, coniuge, zie, zii e la vecchia coppia ficcanaso della porta accanto . Praticamente ogni poro del tuo corpo potrebbe urlare "assumimi!" Ma le aziende a cui ti stai candidando potrebbero non ricevere il messaggio.
Basta chiedere a Brenden Sherratt, che lavora nei social media e nel marketing su Sortable.com, un motore di ricerca di prodotti progettato per aiutare i consumatori a prendere decisioni sui prodotti. Dopo mesi passati a studiare annunci di lavoro e ad inviare curricula, ha attinto alle sue reti online e ha ottenuto un lavoro in poche settimane.
In che modo Sherratt ha trasformato una ricerca di lavoro stagnante in una situazione di offerta multipla? Bene, tutto si riduce a 140 caratteri. Scopri come Sherratt ha utilizzato Twitter per farsi notare e assumere. (Ulteriori informazioni su come utilizzare i social media in Strategie Jedi per la gestione dei social media.)
Passaggio 1: distinguersi
Dopo mesi di personalizzazione di lettere di accompagnamento, invio di curricula e speranza per il meglio, Sherratt afferma che finalmente se ne rese conto:
"Quando qualcuno legge il curriculum, sa che l'hai inviato a tutti e a tua madre", ha detto Sherratt. "È davvero facile perdersi in quella pila."
Quindi Sherratt cambiò rotta e inviò un messaggio ai suoi seguaci su Twitter per far loro sapere che era sul mercato per un lavoro. Quindi, ha iniziato a cercare hashtag, come "#Waterloo" (la città in cui vive), "#Jobs" e tag relativi ai social media - il campo in cui voleva lavorare.
Passaggio 2: arrotondare il tuo social network
Il miglior social network implica dare e avere e Twitter non fa eccezione. Sherratt non ha solo bombardato i suoi seguaci con tweet sulla sua necessità di un lavoro; ha anche inoltrato i lavori che ha trovato ad altri nella sua rete.
"Avere i tuoi amici e la rete che ti aiutano è sempre una buona cosa", ha detto Sherratt. "Li ho aiutati e mi hanno aiutato a tornare."
Quindi, gli dei del karma sorrisero. In poco tempo, qualcuno aveva inoltrato a Sherratt un vantaggio su un lavoro nei social media e nel marketing su Sortable.com.
Step 3: Wow the Recruiters
Ecco dove la ricerca di lavoro di Sherratt ha preso una svolta interessante. Sperando di impressionare i reclutatori, ha abbandonato il suo curriculum stanco e la lettera di presentazione a favore di un curriculum video di tre minuti, che ha pubblicato su YouTube e inoltrato a Sortable.
"Ero un ragazzo con una quantità limitata di esperienza, quindi dovevo stupirli", ha detto Sherratt.
Il video era semplice - Sherratt ha spiegato chi era, perché voleva il lavoro e perché sentiva che sarebbe stato adatto. Ha funzionato. Il video ha colpito l'ufficio di Sortable ed è stato condiviso tra i dipendenti. Trenta minuti dopo, Sherratt aveva fatto un'intervista.
Passaggio 4: impressionare di persona
Ma Sherratt non si è fermato qui. Era determinato a far rotolare la palla e ottenere il lavoro. Quindi è tornato su Twitter. Stava attualmente gestendo un blog di successo per la serie TV ABC di successo Shark Tank e aveva quasi 10.000 follower su Twitter per quell'account. Quindi ha chiesto loro un riferimento al personaggio - in 140 caratteri (che è, ovviamente, il numero massimo consentito in un tweet). È arrivato all'ufficio ordinabile con 20 referenze in mano.Passaggio 5: follow-up
La maggior parte dei datori di lavoro apprezza una nota di ringraziamento post-colloquio; alcuni addirittura lo considerano un must. Sherratt non ha trascurato questa piccola cortesia, ma ci ha messo il suo giro. Quale modo migliore per concludere un'intervista per un lavoro sui social media se non twittandolo su @Sortable?
Venti minuti dopo, è stato assunto.
Come l'ha fatto?
Utilizzare Twitter per trovare un lavoro non è un trucco, nel 2012 le aziende prevedono di utilizzare i social media per riempire fino all'80% dei lavori disponibili. L'astuto uso dei social media da parte di Sherratt ha funzionato perché ha attirato l'attenzione dei reclutatori e ha ottenuto altre due interviste, tra cui una a Research in Motion (RIM), e ha mostrato ai dirigenti di Sortable che aveva la volontà e il desiderio di portare a termine il lavoro.
"Ciò che ci ha colpito di più non è stato tanto l'uso dei social media, ma il forte interesse personale di Brenden per il web marketing e l'editoria", ha affermato Chris Reid, co-fondatore di Sortable. "Tutto ciò che abbiamo visto, dal video di YouTube al suo sito Web personale, ha illustrato la sua passione."
Non ha fatto male che tutta questa azione su Twitter fosse adatta a ciò che Sherratt avrebbe effettivamente fatto a Sortable. Detto questo, indipendentemente dal lavoro che stai cercando, i social media stanno diventando sempre più uno strumento importante per aiutarti a ottenerlo. I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di dipendenti con esperienza sui social media per tutto, dalle pubbliche relazioni alle risorse umane e, naturalmente, all'IT. Per lo meno, le persone in cerca di lavoro prive di una presenza sui social media saranno probabilmente svantaggiate quando competono con altri che lo fanno.
Parla, distinguiti, fatti notare
È necessario utilizzare Twitter o uno degli altri principali social network nella tua prossima ricerca di lavoro? Forse non per ogni tipo di posizione. Ma chiediti questo: se stai lavorando nel mondo della tecnologia, che si tratti di social media o programmazione, cosa dice un PDF standard (o, peggio ancora, cartaceo) di te? L'unica cosa che è costante nel mondo della tecnologia è il cambiamento. Se i datori di lavoro sono alla ricerca di qualcosa, è qualcuno che può portare qualcosa di nuovo sul tavolo. Perché non iniziare con la tua applicazione?
