Sommario:
- Definizione: che cosa significa conoscenza, abilità e abilità (KSA)?
- Techopedia spiega conoscenza, abilità e abilità (KSA)
Definizione: che cosa significa conoscenza, abilità e abilità (KSA)?
Conoscenza, abilità e abilità (KSA) è un modello di competenza utilizzato per reclutare e trattenere individui qualificati per prestazioni lavorative di successo. Gli annunci di posti vacanti di solito includono requisiti KSA specifici.
I KSA sono anche noti come i seguenti:
- Fattori di valutazione
- Conoscenze, abilità, abilità e altre caratteristiche (KASO)
- Fattori di valutazione
- Elementi di lavoro
- Fattori di classificazione della qualità
Techopedia spiega conoscenza, abilità e abilità (KSA)
Inizialmente, le domande di lavoro del governo degli Stati Uniti richiedevano KSA sotto forma di dichiarazioni narrative, oltre a curriculum e autorizzazioni di sicurezza. I funzionari incaricati dell'assunzione si aspettano racconti brevi e concreti che descrivono lavori precedenti relativi a una posizione desiderata. Pertanto, i formati narrativi di KSA facilitano un'attenta revisione dell'applicazione.
Nel 2009, l'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale (USOPM) ha imposto che le dichiarazioni narrative fossero rimosse da tutti i processi di reclutamento delle agenzie federali ufficiali. Tuttavia, il concetto e il formato di KSA sono ancora utilizzati dal governo federale, statale e locale, nonché da organizzazioni private.
Le funzionalità di KSA, come definite da USOPM, includono:
- KSA: attributi di lavoro richiesti e qualifiche basate su servizio, istruzione e / o formazione
- Conoscenza: informazioni applicate alla cronologia delle prestazioni e delle funzioni
- Abilità: competenza misurata di un'attività psicomotoria appresa
- Abilità: competenza relativa al comportamento o al comportamento risultante in un prodotto osservato
Le classificazioni KSA sono segmentate come segue:
- Tecnico: valuta le conoscenze acquisite di un candidato e le competenze tecniche specifiche
- Comportamentale: valuta i fattori relativi alle caratteristiche e alle capacità umane, come l'atteggiamento, l'approccio lavorativo e le capacità collaborative
Ogni agenzia governativa segue linee guida separate. In generale, ogni sezione di KSA dovrebbe avere una lunghezza compresa tra la metà e la metà e mezzo. Il punteggio di KSA è compreso tra 0 e 100. La maggior parte delle agenzie richiede un punteggio minimo di 71.
