Millennials e lavori tecnologici: una partita fatta in paradiso?

Millennials. È quel gruppo di persone nate tra il 1980 e il 1995 (dare o avere), e la prima generazione veramente esperta di tecnologia. Sono cresciuti con i computer nelle loro case e aule e avevano il cellulare prima di finire la pubertà. In generale, sono visti come tecnofili, specialmente dai loro genitori boom. Ma si ritiene che questa generazione stia guidando il passaggio verso idee radicali e nuovi modi di fare le cose, specialmente nelle startup tecnologiche, dove ci sono poche regole chiare oltre a quella che dice di lasciare gli affari della vecchia scuola alla porta. (Scopri alcuni dei retroscena che hanno permesso ai millennial di diventare così connessi in Una storia di Internet.)

Chi sono i millennial?

Uno studio del Pew Research Center del 2010 fornisce un profilo completo della generazione millenaria:

• I millennial sono più diversi dal punto di vista razziale ed etnico; è meno probabile che abbiano subito un servizio militare e meno probabilità di essere religiosi.
• Quando si tratta di istruzione, i millennial si trovano spesso a desiderare un diploma universitario. Solo il 19% si è laureato al college, ma molti sostengono di voler terminare la laurea, nel caso in cui i soldi e il tempo fossero disponibili.
• Per quanto riguarda la carriera, i millennial affrontano sfide maggiori rispetto agli adulti più anziani perché sono entrati nella forza lavoro durante una grande recessione. Due millennial su tre hanno un lavoro a tempo pieno o part-time, ma hanno meno probabilità di mantenere un lavoro a tempo pieno rispetto a Generation Xers o baby boomer. Ecco perché sempre più millennial si accontentano di lavori part-time.
• I millennial sono spesso dipinti come tramogge di lavoro. In effetti, lo studio Pew ha scoperto che il 66 percento dei millennial afferma di voler cambiare carriera in futuro, mentre circa il 60 percento ha già cambiato carriera una o più volte.
• Questo è un gruppo ottimista di persone. Circa il 90 percento afferma di avere abbastanza soldi per sopravvivere. E sebbene il 40 percento sia disoccupato, ritengono che l'economia migliorerà.

I ricercatori di Pew hanno anche scoperto che i millennial:

• Diffidare di altre persone
• Affidati al governo per porre rimedio alla loro situazione
• Non hanno fretta di sposarsi
• Hanno relazioni migliori con i genitori rispetto alle generazioni passate
• Sono molto a loro agio ad esprimersi con la tecnologia. Circa il 20 percento ha pubblicato video online e circa il 75 percento ha un profilo di social network
• Identificarsi come molto tollerante e liberale, con un'alta propensione all'uso della tecnologia
• Adoro la cultura pop, la musica e i vestiti
• Pensa che siano intelligenti

L'esperta di cultura mediatica Jenny Braudaway scrive che è più probabile che i millennial si prendano cura dell'influenza piuttosto che della ricchezza. Ciò significa che preferirebbero diventare un blogger superstar con migliaia di follower o una sensazione su YouTube con un milione di visualizzazioni video piuttosto che essere un medico o un avvocato molto pagato. Inoltre, i millennial adorano anche creare contenuti. Blog sui loro pensieri e sentimenti, e urlano o vanno in estasi per prodotti e servizi. Lo studio Pew ha anche osservato che l'affinità di questa generazione per la tecnologia non si limita solo ai loro gadget, ma al modo in cui hanno fuso la loro vita sociale con i loro gadget. (Ulteriori informazioni sui social media in Strategie Jedi per la gestione dei social media.)

Cosa aggiunge questo? Un gruppo di persone che sono ispirate, impegnate e molto connesse.

Millennials e startup tecnologiche

A quanto pare, i punti di forza dei millennial li rendono ideali per le startup, sia che lavorino per uno o inizino da soli. Una startup tecnologica ha bisogno di lavoratori talentuosi e esperti di tecnologia che possano relazionarsi con una generazione emergente di nuovi utenti digitali. Più che le loro abilità, sono gli atteggiamenti millenari che li distinguono.

Poiché i millennial sono spesso aperti a lavorare per meno soldi, le start-up a corto di liquidità non devono necessariamente far pendere il denaro come incentivo per ottenere i migliori talenti. Coinvolgere il lavoro può essere uno strumento di reclutamento in sé e per sé.

I Millennial vogliono anche maggiore flessibilità e libertà nei loro lavori e luoghi di lavoro. Nel rapporto sulla tecnologia mondiale connessa di Cisco, i millennial hanno affermato che sarebbero stati più propensi a scegliere un'azienda che permettesse loro di lavorare in remoto o di avere un programma di lavoro flessibile. Rimanere connessi non dovrebbe essere un problema: la maggior parte ha affermato che preferirebbe perdere i portafogli piuttosto che i propri smartphone. Ciò potrebbe anche spiegare perché Cisco ha scoperto che oltre la metà degli intervistati avrebbe evitato - o trovato il modo di eludere - le aziende che vietano l'accesso ai siti di social media.

Una flotta di lavoratori che preferirebbe non avere spazi per uffici e sa come lavorare alcuni dei più importanti canali di business online? Per le startup, sembra una partita fatta in paradiso.

Ottenere la parola

Anche se i lavoratori millenari non sono incaricati di gestire un'azienda o di acquistare i suoi prodotti, le aziende possono spesso fare affidamento su di loro per un'altra cosa: far conoscere i loro prodotti o servizi. Dai loro qualcosa di cui possono andare in estasi e diffonderanno il messaggio su Twitter, Facebook, blog e oltre. Non sono necessari grossi budget di marketing. Questo gruppo si trova meglio dove vanno in giro: online.

Parlando di questa generazione

La maggior parte dei millennial ritiene che la nuova tecnologia semplifichi la vita e poiché molti hanno affrontato una recessione dopo aver colpito la forza lavoro, potrebbero avere una prospettiva diversa sulla carriera e sul lavoro. È questo gruppo che sta intensificando e lanciando molte delle start-up tecnologiche di recente successo, o stanno lavorando per lanciare il vecchio modo di fare affari a favore dell'uso della tecnologia per completare le attività aziendali. E se stanno lavorando in una startup, in una grande azienda o da soli, hanno avuto una mano nelle principali tendenze, che vanno dal portare la propria tecnologia (BYOT) al social media marketing. I millennial possono essere troppo pubblicizzati, ma nonostante tutto il brusio, non è solo un servizio labiale: questa generazione ha atteggiamenti, convinzioni e abilità diverse rispetto a quelle precedenti.