Sommario:
- Definizione - Cosa significa "Retirement Brain Drain (RBD)"?
- Techopedia spiega la pensione Brain Drain (RBD)
Definizione - Cosa significa "Retirement Brain Drain (RBD)"?
Il termine "fuga di cervelli di pensionamento" (RBD) è stato applicato all'IT e ad altri settori in riferimento ai cambiamenti generazionali della forza lavoro che possono avere un effetto negativo sulle aziende. L'idea di una fuga di cervelli di pensionamento è che i risultati naturali della pensione generazionale possono creare una sorta di "vuoto di talenti" o mancanza di talenti disponibili per le imprese.
Techopedia spiega la pensione Brain Drain (RBD)
Un componente principale della fuga di cervelli della pensione riguarda la saggezza e l'esperienza che un lavoratore in carriera accumula durante la sua vita. L'idea è che una pensione più grande del solito porta via più di questa conoscenza aggregata e le aziende devono sostituire questo talento con una serie di principianti o lavoratori meno qualificati ed esperti.
Alcuni esperti prevedono che il peggior caso di fuga di cervelli in pensione si verificherà nei prossimi 5 o 20 anni quando la generazione del baby boom si ritirerà. Tuttavia, queste previsioni possono essere in qualche modo qualificate dall'idea che, in un'economia in crisi, i singoli lavoratori possano scegliere di lavorare oltre la normale età pensionabile.
In generale, l'idea della fuga di cervelli in pensione fa parte della valutazione del modo in cui le aziende guardano ai lavoratori umani che alimentano le loro attività commerciali. Alcuni dirigenti e organi direttivi dell'azienda tendono a porre troppa enfasi su una forza lavoro come una raccolta di risorse, piuttosto che pensare alle persone coinvolte come individui. Parte della sfida, per molte aziende, è trovare nuovi modi di connettersi con singoli potenziali dipendenti e porre maggiormente l'accento "umano" sulle risorse umane.
