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Definizione - Cosa significa mentoring inverso?
Il mentoring inverso si riferisce a un'iniziativa in cui i dirigenti più anziani sono accoppiati e guidati da dipendenti più giovani su argomenti come tecnologia, social media e tendenze attuali. Nel settore tecnologico o in altre aziende che fanno molto affidamento sulla tecnologia, il reverse mentoring è visto come un modo per accelerare i dipendenti più anziani in aree che sono spesso di seconda natura per i dipendenti di 20 anni, le cui vite sono state più profondamente integrate con i computer e il Web.Techopedia spiega il Reverse Mentoring
L'idea che i dirigenti senior possano imparare qualcosa o due dai nuovi dipendenti va contro le pratiche tradizionali sul posto di lavoro, in cui i lavoratori più esperti spesso forniscono il massimo input, prendono decisioni e forniscono tutoraggio ai nuovi dipendenti con meno esperienza. Tuttavia, gli sviluppi in rapido movimento della tecnologia e delle tendenze hanno invertito questa logica in alcuni uffici, dove i lavoratori più anziani possono avere esperienza e conoscenza, ma mancano di forti competenze nelle nuove tecnologie.
Inoltre, mentre alcuni dirigenti più anziani sono insultati dall'idea di essere guidati da un nuovo dipendente, molti lo vedono come un'opportunità di dare e avere, in cui i dipendenti nuovi ed esperti condividono le loro conoscenze, aumentando la comprensione di entrambi i gruppi e migliorando la comunicazione e la collaborazione complessiva nel posto di lavoro.
A Jack Welch, ex CEO di General Electric, è stato riconosciuto il merito di aver contribuito a diffondere la popolarità del mentoring al contrario. Negli anni '90, si rese conto che il management di GE aveva molto da imparare su Internet, quindi ha incaricato i vertici dell'azienda (incluso se stesso) di assumere un mentore inverso. Casi di alto profilo come questo hanno contribuito ad alleviare lo stigma del mentoring inverso, arrivando persino al punto in cui alcuni impiegati più anziani lo stanno effettivamente richiedendo.
