Sommario:
- CareerBuilder.com
- ExactTarget
- National Instruments
- SAP America
- Akamai Technologies
Quando si tratta di aziende tecnologiche di alto livello, spesso sentiamo parlare di utopie degli uffici con cibo gratuito, posti per fare un pisolino e altri vantaggi unici che la maggior parte delle persone non osa nemmeno sognare, non importa se li cercano. Ma mentre una vibrante cultura aziendale e attività ricreative aziendali sono una grande notizia, ciò di cui a molte persone importa davvero quando si tratta della routine quotidiana sta andando avanti. I vantaggi sono proprio questo, ma la maggior parte dei dipendenti desidera vantaggi concreti in cambio di un duro lavoro e l'opportunità di essere promossa.
Glassdoor.com ha messo a punto un elenco di aziende che ottengono il massimo dei voti per opportunità - quel colpo di carriera spesso sfuggente - basato sulle valutazioni dei dipendenti reali. Abbiamo esaminato le migliori aziende IT nell'elenco e abbiamo fornito alcune informazioni su come le persone in cerca di lavoro possono mettersi alla prova. (Per una lettura interessante, controlla Come ho ottenuto un lavoro IT senza un background tecnico.)
Portare il piede nella porta: non sarà facile. Secondo quanto riferito, Facebook riceve centinaia di migliaia di domande ogni anno, il che significa che i potenziali candidati vengono sottoposti alla suoneria. Ma secondo i dipendenti di Facebook, l'azienda è alla ricerca di passione, lavoro di squadra e qualcuno con la resistenza per resistere ad alcune delle domande più difficili dell'intervista in giro. (Dai un'occhiata ad alcune di esse nelle domande di intervista su The Craziest Tech - e cosa potrebbero significare.)
Dai un'occhiata alla pagina della carriera di Facebook e ai consigli sull'intervista per un lavoro tecnico.
Mettiti alla larga: se vuoi trovare un lavoro su LinkedIn, la prima cosa da fare è entrare su LinkedIn e sfruttare il tuo profilo per farsi notare. Questo ti aiuterà anche a capire il prodotto e il valore che presenta agli utenti. In un'intervista del 2011 su Mashable, Brendan Browne, direttore dell'acquisizione globale di talenti, ha raccomandato ai candidati di conoscere l'azienda leggendo il suo blog e tenendosi aggiornati con la recente stampa di LinkedIn. Un rappresentante di LinkedIn ci ha detto che le persone in cerca di lavoro dovrebbero anche tenere d'occhio la pagina delle carriere, dove LinkedIn pubblica nuovi posti di lavoro e le sue assunzioni più recenti.
Dai un'occhiata alla pagina della carriera di LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com è il più grande sito di lavoro online negli Stati Uniti e alimenta i siti di carriera di oltre 10.000 siti Web importanti, inclusi giornali e portali principali. Ha circa 2.000 dipendenti in tutto il mondo, con sede centrale a Chicago e sede tecnologica a Norcross, in Georgia. Ottiene il massimo dei voti dai dipendenti per la sua forte cultura di apprendimento e gli eccellenti benefici per i dipendenti. È un ambiente altamente competitivo, ma Careerbuilder afferma anche che offre ai dipendenti "la libertà di vincere" consentendo loro di prendere decisioni, correre rischi e possedere i propri risultati.
Mettiti alla larga: secondo Jennifer Grasz, vicepresidente delle comunicazioni aziendali di CareerBuilder, l'azienda offre diversi modi per chi è in cerca di lavoro di rimanere aggiornato sulle aperture dell'azienda.
"Pubblichiamo nuove posizioni nel nostro forum di lavoro online e le persone in cerca di lavoro possono impostare avvisi per far loro sapere quando sorgono nuove opportunità", ha detto Grasz via e-mail. "Le persone in cerca di lavoro possono anche unirsi alla nostra rete di talenti. È progettata per abbinare le competenze e gli interessi delle persone in cerca di lavoro con le posizioni attuali e future della nostra azienda e tenerli in contatto con ciò che sta accadendo in CareerBuilder."
Dai un'occhiata alla pagina della carriera di CareerBuilder.
ExactTarget
ExactTarget potrebbe non essere un grande nome come Facebook o LinkedIn, ma non è esattamente un piccolo giocatore. Questo fornitore globale di software come servizio ha oltre 1.000 dipendenti in quattro continenti. La società ha sede a Indianapolis ed è stata votata come uno dei posti migliori per lavorare in Indiana per cinque anni consecutivi. Descrive il suo ambiente di lavoro come una cultura "arancione", in cui innovazione, creatività e spirito imprenditoriale sono essenziali quanto un solido background educativo e forti riferimenti. È un ambiente di lavoro competitivo (come tutte le società di software) ma i dipendenti gli hanno dato un pollice in alto in termini di opportunità.
Mettere il piede davanti alla porta: ExactTarget è grande nel reclutamento entry-level e fornisce quella che definisce una posizione Associate del programma di rotazione catapulta per i nuovi assunti. Ciò consente ai nuovi assunti di provare tre diversi ruoli lavorativi entro i primi nove mesi di lavoro per scoprire cosa si divertono e dove si adattano prima di passare a una posizione permanente.
Dai un'occhiata alla pagina della carriera di ExactTarget.
National Instruments
National Instruments crea software di programmazione grafica, hardware aperto modulare e servizi globali e soluzioni di formazione per ingegneri, organizzazioni, integratori o OEM. Con sede ad Austin, in Texas, l'azienda ha ottenuto il massimo dei voti per la cultura aziendale e le opportunità di carriera. National Instruments ha oltre 5.100 dipendenti in tutto il mondo ed è ancora guidata da due dei suoi co-fondatori originali. Ciascuna delle principali funzioni aziendali ha un professionista della formazione dedicato che aiuta a creare opportunità di sviluppo professionale per i dipendenti e la società afferma di voler assumere a lungo termine.
Dai un'occhiata alla pagina della carriera di National Instruments.
SAP America
SAP è una società di software multinazionale che produce software aziendale. La sede americana dell'azienda tedesca si trova a Newton Square, in Pennsylvania, e ha filiali in diverse altre città degli Stati Uniti. L'azienda impiega oltre 55.000 persone in tutto il mondo e ha ottenuto il massimo dei voti con i dipendenti per compensi, benefici e conciliazione tra lavoro e vita privata. Questo grazie in parte all'orario di lavoro flessibile dell'azienda, ai periodi sabbatici e alla possibilità di telelavoro. I massimi voti dell'azienda per offrire opportunità ai dipendenti possono derivare da un intenso programma di sviluppo della carriera, incluso un portale di carriera che i dipendenti possono utilizzare per tracciare, gestire e sviluppare le loro carriere.
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Akamai Technologies
Akamai è una rete di distribuzione di contenuti Internet e una delle più grandi piattaforme informatiche distribuite al mondo. In altre parole, Akamai opera nello spazio di cloud computing che avanza rapidamente. Se hai mai fatto acquisti online o guardato un video Web, è probabile che tu abbia utilizzato la piattaforma cloud dell'azienda.
L'azienda ha oltre 2.300 dipendenti e ha sede a Cambridge, nel Massachusetts, sebbene abbia 30 uffici in tutto il mondo. Akamai ottiene solidi voti per offrire opportunità, compensi, equilibrio tra lavoro e vita privata e una piacevole cultura aziendale ai propri dipendenti. Inoltre, i dipendenti possono trarre vantaggio dal potere di ripresa del lavoro di un'azienda che fornisce contenuti Web per molte delle più grandi aziende e organizzazioni del mondo.
Mettendo piede alla porta: Akamai è alla ricerca di candidati appassionati di ciò che fanno e con una comprovata esperienza di successi, sia sul lavoro che accademicamente, ci ha detto Jeff Young, direttore senior delle comunicazioni aziendali. Akamai si affida anche agli ingegneri. Le persone che amano risolvere problemi grandi e complessi - e possono dimostrare di avere le braciole per farlo - hanno maggiori possibilità di essere assunti.
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