Indecente o no, gli adulti statunitensi trascorrono metà della loro giornata a interagire con i media, secondo un recente studio di Nielsen. Sia che stiamo guardando, ascoltando o leggendo contenuti, siamo connessi. Questa realtà sta rapidamente cambiando il modo in cui comunichiamo e apprendiamo - un sentimento che probabilmente otterresti se dovessi chiedere a qualsiasi professionista di apprendimento e sviluppo nei luoghi di lavoro in tutta l'America. (Scopri gli elementi essenziali della sicurezza in I 7 principi di base della sicurezza IT.)
Il modo in cui consumiamo i media sta interrompendo il modo in cui impariamo sul lavoro. E la prova è nelle nostre spese. La formazione aziendale è un mercato stimato di $ 130 miliardi e i media digitali rappresentano una porzione enorme delle dimensioni del mercato. I leader di L&D fanno molto affidamento sui contenuti video per coinvolgere gli studenti della forza lavoro. In effetti, il classico video "how-to" è il secondo tipo di video più popolare su YouTube . Molte aziende hanno seguito l'esempio, forgiando la conversione da materiali di formazione tradizionali a librerie di apprendimento video online con contenuti simili al fai-da-te.
Il microlearning sta spingendo ulteriori interruzioni per la formazione degli sviluppatori, creando la necessità di un accesso più facile e una produzione più rapida per stare al passo con approcci di apprendimento ancora più non ortodossi. Di conseguenza, il numero di creatori di contenuti video e diversi dipartimenti che possiedono contenuti è in crescita. La forte domanda di nuovi tipi di contenuti di apprendimento sta aumentando il valore dei contenuti video per le aziende.
