Sommario:
I silos possono impedire a un'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi o, quanto meno, ritardarne il raggiungimento. I silos hanno interessato tutte le organizzazioni, grandi e piccole, e quasi tutte le organizzazioni hanno lottato per abbattere completamente i silos. Strategie come happy hour, ritiri, legame di squadra, cene o pranzi di squadra e mandati delle risorse umane non sono stati in grado di eliminare i silos. Sebbene sia importante che i dipendenti interagiscano fisicamente tra loro, esiste un altro modo per migliorare la collaborazione: una piattaforma integrata di analisi dei dati.
Una piattaforma di analisi dei dati integrata fornisce una fonte comune di dati per tutti i reparti in cui gli input di tutti i reparti sono visibili ad altri reparti. La piattaforma consente a un reparto di sfruttare il lavoro svolto da altri dipartimenti e aiuta a eliminare le rilavorazioni o la duplicazione del lavoro.
Che cos'è un silo?
Pensa ai silos nel contesto di un ufficio come a dipartimenti disconnessi l'uno dall'altro. C'è poca o nessuna comunicazione tra i dipartimenti. Nessuno scambio di informazioni o condivisione di aggiornamenti. Ovviamente, questi dipartimenti hanno i loro modi di lavorare e obiettivi specifici, il che è comprensibile. Tutti questi dipartimenti stanno lavorando, almeno tecnicamente, per aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi, ma quando questi dipartimenti sono isolati l'uno dall'altro, ci sono possibilità di lavoro ridondante, sforzi sprecati e spese.
