Sommario:
- Definizione - Cosa significa Sistema di gestione delle risorse umane (HRMS)?
- Techopedia spiega il Sistema di gestione delle risorse umane (HRMS)
Definizione - Cosa significa Sistema di gestione delle risorse umane (HRMS)?
Un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) è un tipo di sistema informativo (IS) progettato per gestire i processi informatici e automatizzati delle risorse umane di un'organizzazione. È una combinazione di risorse hardware e software che ospita e fornisce la maggior parte, se non tutta, della logica aziendale di un reparto risorse umane.
Un sistema di gestione delle risorse umane è anche noto come Sistema di informazione delle risorse umane (HRIS).
Techopedia spiega il Sistema di gestione delle risorse umane (HRMS)
Un HRMS è distribuito su un server delle applicazioni che fornisce accesso interno e / o remoto a tutto il personale autorizzato. Come parte di un sistema autonomo o di pianificazione delle risorse aziendali (ERP), un sistema di gestione delle risorse umane dipende dal software di gestione delle risorse umane, che è integrato con processi e funzionalità aziendali specifici delle risorse umane che offrono ai membri del personale delle risorse umane la possibilità di eseguire operazioni di routine, come la gestione dei registri dei dipendenti, buste paga, gestione delle presenze e valutazioni delle prestazioni. Ogni funzione può essere disponibile come parte dell'HRMS primario o aggiunta come moduli / componenti software.
Nella maggior parte degli ambienti, un sistema di gestione delle risorse umane è integrato e collegato con altri sistemi di supporto, come monitoraggio del tempo, presenze, finanza / contabilità e amministrazione.
