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Se si analizzano annunci di lavoro, ci sono sempre aperture per posizioni IT. In effetti, ci è stato detto più volte che c'è una grave carenza di questi professionisti. D'altra parte, alcuni critici hanno affermato che in realtà non mancano i lavori IT. Dicono che il problema è che le aziende hanno requisiti non realistici, non sono disposte a formare lavoratori esistenti o vogliono pagare al di sotto dei tassi di mercato. Un esempio della confusione che circonda questo problema è un rapporto della CNN sulla decisione di IBM, nel 2016, di licenziare migliaia di lavoratori mentre pianificava anche di assumere 20.000 nuovi dipendenti. Ciò ha fatto seguito alle rivelazioni di Business Insider, che nel 2015 IBM ha aggiunto 70.000 nuovi lavoratori, molti attraverso acquisizioni, e ha perso 70.000 dipendenti.
Allora, cosa sta succedendo? C'è carenza di talenti IT o no? Se c'è, cosa lo sta causando? Techopedia ha riunito una scuderia di esperti per separare i miti dai fatti.
Carenza reale o lupo piangente?
Tutti i nostri esperti concordano sul fatto che la carenza di talenti IT è reale. “La mancanza di ingegneri del software non è un mito; ci sono attualmente circa mezzo milione di posti di lavoro non elaborati negli Stati Uniti ”secondo Sylvain Kalache, co-fondatore dell'accademia di codifica Holberton School. "E secondo un recente sondaggio di Stripe e Harris Poll, questo talento di sviluppatori di software è in realtà più prezioso dei soldi per le aziende, dimostrando quanto sia grave la carenza", afferma Kalache. (Per sapere com'è essere un ingegnere del software, controlla Ruolo di lavoro: Ingegnere del software.)
