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Definizione - Che cosa significa Gestione del cambiamento organizzativo (OCM)?
Organizational Change Management (OCM) è un framework strutturato attorno alle mutevoli esigenze e capacità di un'organizzazione. OCM è utilizzato per preparare, adottare e attuare cambiamenti organizzativi fondamentali e radicali, compresi cultura, politiche, procedure e ambiente fisico, nonché ruoli, abilità e responsabilità dei dipendenti.
Techopedia spiega Organizational Change Management (OCM)
Poiché le nuove tecnologie vengono rapidamente implementate in un mercato globale in continua evoluzione, le organizzazioni affrontano spesso nuove sfide commerciali e, a loro volta, esplorano costantemente nuovi metodi e aree di business. In generale, le organizzazioni abbracciano cambiamenti aziendali, strutturali e tecnologici. Tuttavia, le persone odiano il cambiamento. Le modifiche possono creare resistenza o dissenso da parte dei dipendenti, causando ritardi o mancate implementazioni delle modifiche. Anche i cambiamenti organizzativi possono influire negativamente sulla produttività. Il framework OCM riduce al minimo tali cali di produttività e durata. I componenti OCM includono preparazione e preparazione organizzativa, analisi delle parti interessate, pianificazione della comunicazione, risorse umane (risorse umane) e formazione. Ogni componente facilita l'esplorazione delle aspettative, la formazione del personale e le comunicazioni con la forza lavoro. OCM misura inoltre le nuove prestazioni di modifica per riprogettare le strategie organizzative, garantendo la continuità aziendale.
