Le domande più folli dell'intervista tecnica - e cosa potrebbero significare

Come metteresti fine alla fame nel mondo? E vai!

Se i tuoi palmi iniziano a sudare solo pensando a come potresti anche iniziare a rispondere a questa domanda, sii felice di non essere in un colloquio di lavoro. E sì, questa è una vera domanda per un colloquio di lavoro che si dice sia stata utilizzata su Amazon.com nel 2011.

Glassdoor, una comunità di carriera online, compila un elenco annuale delle domande più strane sul colloquio di lavoro là fuori, e non sorprende che le aziende tecnologiche siano in primo piano. Dopotutto, quando l'innovazione all'avanguardia è il gioco, la capacità di essere creativi, pensare in modo critico e trovare soluzioni sono le competenze chiave. Dai un'occhiata ad alcune delle domande più strane sulle interviste tecnologiche degli ultimi anni - e cosa le aziende possono aspettarsi di imparare ponendole. (Dai un'occhiata all'elenco più recente di Glassdoor con le domande sul colloquio strano qui).

I perché delle strane domande di intervista

Ci sono poche prove valide su come siano sorte le bizzarre domande che molte grandi aziende pongono ai potenziali candidati, ma è probabile che la recente recessione negli Stati Uniti abbia qualcosa a che fare con il loro aumento di popolarità. Questa è un'arma a doppio taglio per i datori di lavoro: hanno più candidati tra cui scegliere, ma chiunque viene scelto probabilmente si aggrapperà a quel lavoro come se fosse l'unico al mondo … che non è poi così lontano dalla verità. Ora, se si riducono ulteriormente questi numeri, si può immaginare che un'azienda come Google, con la sua reputazione non solo come motore principale nel suo settore, ma anche come utopia sul posto di lavoro, in realtà debba porre domande davvero difficili da restringere il campo.

Le domande più strane, secondo William Poundstone (autore di "Sei abbastanza intelligente da lavorare per Google?"), Sono legate a una tradizione di lunga data tra le aziende tecnologiche per testare i candidati utilizzando puzzle logici. Poiché, secondo quanto riferito, Google riceve un milione di domande all'anno, deve alzare l'asticella e indurre i candidati a fare il limbo sotto di esso … in un ambiente a gravità zero. (Scopri alcune delle domande poste da Google sui candidati nel 2012 qui.)

Flettere quei muscoli matematici

La matematica e la risoluzione dei problemi sono importanti in molte domande di interviste tecniche. Ecco una domanda di Epic Systems, una società di software per l'assistenza sanitaria:

Hai un mazzo di fiori. Tutti tranne due sono rose, tutti tranne due sono margherite e tutti tranne due sono tulipani. Quanti fiori hai?

O che dire di questo, che secondo quanto riferito è stato utilizzato da Google nel 2009:

Sviluppa un algoritmo per trovare la distanza più breve tra due parole in un documento. Al termine dell'intervista telefonica, impiega alcune ore per sviluppare un esempio funzionante in C ++ e inviarlo al gestore.

Qual è la risposta? In molti casi, non esiste una soluzione giusta perché la domanda è progettata per indurre in errore. Ciò che l'intervistatore sta probabilmente cercando è la capacità di un candidato di ragionare e trovare una soluzione che abbia senso. Non è facile in loco, ma non importa cosa ti viene in mente, ti assicuro che l'intervistatore si aspetta che ti venga in mente qualcosa di molto innovativo.

Altre domande come questa includono:

• Se i tedeschi fossero le persone più alte del mondo, come lo dimostreresti? - Hewlett-Packard, 2011
• Quante palline da tennis ci sono in questa stanza e perché? - Yahoo, 2009
• Dati i numeri da 1 a 1.000, qual è il numero minimo di ipotesi necessarie per trovare un numero specifico se ti viene dato il suggerimento "più alto" o "più basso" per ogni ipotesi che fai? - Facebook, 2010

Come risolvere un problema come Google

Analogamente ai problemi orientati alla matematica che troverete in molte interviste tecnologiche ci sono le difficili domande per la risoluzione dei problemi, molte delle quali potrebbero non avere una risposta giusta. Ma poi, questo è vero anche sul posto di lavoro. Quando un progetto fallisce, un sistema si arresta in modo anomalo o viene sviluppato un nuovo progetto, i dipendenti devono affrontare problemi che potrebbero essere risolti in vari modi.

Una delle domande più strane dell'intervista riportate da Glassdoor nel 2010 è arrivata da Google, che secondo quanto riferito ha chiesto a un candidato per il ruolo di People Technology and Operations Analyst:

Quanti palloni da basket puoi sistemare in questa stanza?

Un candidato potrebbe rispondere a questa domanda in vari modi. Quanto è grande la stanza? Le palle sono gonfiate? Quanti intervistatori vuole inserirsi nella stanza? O forse, la risposta è solo per Google … (Ulteriori informazioni su come i filtri di Google si traducono in 3 tattiche SEO che Google ama.)

Alcune altre domande come questa includono:

• Dato 20 lampadine che si rompono quando cadono da una certa altezza e un edificio con 100 piani, come si determina l'altezza alla quale una lampadina si romperà? - Qualcomm, 2011
• Il nome cinque usa per una cucitrice senza spille. - Evaluserve, 2011
• Come vorresti spostare il Monte Fuji? - Microsoft, 2009
• Data una griglia quadrata di numeri, considerando tutti i numeri al confine come un livello e numeri appena all'interno come un altro livello e così via, come ruoteresti ciascuno dei livelli dei numeri di un dato importo? - Microsoft, 2009
• Dato un dizionario di parole, come si calcolano gli anagrammi per una nuova parola? - Amazon, 2009

Chi sei

Che tu stia facendo domanda per essere programmatore, sviluppatore o ingegnere del software, essere abili nel tuo settore è un fattore chiave che gli intervistatori cercheranno. Ma c'è qualcosa a cui molti intervistatori sono ancora più interessati: la tua personalità. Dopotutto, molte abilità professionali chiave possono essere affinate nel tempo, ma se la tua personalità e la tua filosofia personale non sono adatte alla società a cui ti stai candidando, è improbabile che cambi - e il tuo intervistatore lo sa.

Ecco una domanda che mira a raggiungere la personalità di un candidato:

Se ti mettessi in una stanza sigillata con un telefono che non aveva il segnale di linea, come lo aggiusteresti?

Secondo Glassdoor, questa domanda è arrivata da Apple nel 2009. Yikes! Ora, questa potrebbe essere una domanda utilizzata per valutare la capacità di ragionamento di un candidato, ma fornisce anche all'intervistatore un'idea di come quella persona affronta una situazione difficile con risorse limitate. I candidati che vanno fuori di testa non devono fare domanda. (Scopri di più sulla storia dietro la società Apple nella creazione di iWorld: una storia di Apple.)

Altre domande come questa includono:

• Se vedessi qualcuno rubare un quarto, lo segnaleresti? - Amazon, 2009
• Mahatma Gandhi avrebbe fatto un buon ingegnere del software? - Deloitte, 2011

Come vincere al gioco di intervista

Se ti stai preparando per un colloquio presso un'azienda di alta tecnologia, aspettati di farti almeno alcune domande che non avresti mai immaginato. Dopotutto, l'industria tecnologica è un campo competitivo e le aziende sono alla ricerca di candidati creativi che possano prosperare sotto pressione. Quindi, ecco un rompicapo da provare prima di essere sul sedile caldo: cosa puoi fare per distinguerti?